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Participación Sindical
Desde que existe Departamento de Formación en esta Diputación (año 1989), se conformó una Comisión Paritaria de Formación que es el ámbito de negociación de los respectivos Planes Anuales, cuya composición y funcionamiento se reflejan en el Acuerdo / Convenio que regula las condiciones de trabajo de los empleados de la Diputación.
Además desde el año 1995, y con motivo del IPerP AFCAP y consiguientes convocatorias de Formación Continua, vienen funcionando dos Mesas Paritarias de Formación Continua: una para el Plan Unitario (con representantes sindicales de la Diputación) y otra para el Plan Agrupado (con responsables sindicales de ámbito comarcal y/o provincial según el caso y la estructura, designados por sus respectivas organizaciones), aunque habitualmente se reúnen de forma conjunta.
Aunque desde el año 1998 solamente se presenta un Plan Agrupado, se mantienen ambas mesas como ámbito de Gestión de los cursos, convocándose a una, otra o ambas, según se trate de cursos/programas dirigidos a personal de la Diputación, de los Ayuntamientos, o mixtos, respectivamente.
Cabe resaltar el alto grado de consenso y el nivel de compromiso de las partes a la hora de resolver los conflictos que se suscitan. Las decisiones se toman de común acuerdo y podemos afirmar que, en esta larga trayectoria, nunca ha sido necesario recurrir a la votación para dirimir ninguna cuestión.
