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Objetivos Generales

Desde este enfoque, los objetivos generales que pretende el Plan son los siguientes:

  • Favorecer la implantación de Sistemas de Calidad en la gestión, propiciando formación específica a los departamentos de la Diputación y entidades locales de la provincia.
  • Apoyar los cambios organizativos emprendidos por diversos Departamentos de la Diputación, así como los de Ayuntamientos y demás entidades locales de la provincia, recogidos a través del estudio de necesidades.
  • Propiciar la implantación de los cambios derivados de la aplicación de las nuevas normativas legales.
  • Optimizar el uso de tecnologías de información y comunicación, de manera que se consiga una mejora cualitativa de los servicios a los ciudadanos.
  • Actualizar los conocimientos de los participantes en relación con sus puestos de trabajo, de manera que se consiga una adaptación idónea persona puesto.
  • Facilitar la carrera profesional de los empleados públicos locales en los términos establecidos en el EBEP.
  • Favorecer el desarrollo de las competencias personales y profesionales de los empleados públicos locales de Diputación, sus Organismos Autónomos (en adelante OO.AA.), Ayuntamientos y otras entidades locales de la Provincia.
  • Concienciar a los empleados públicos locales de la importancia del papel que juegan como servidores de los ciudadanos, transmitiendo a través de la formación la cultura y ética del servicio público.
  • Aumentar la capacidad crítica de los empleados públicos locales, de manera que adquieran una actitud de compromiso frente a la modernización de la Administración Local y a la prestación de servicios de calidad a los ciudadanos.
  • Atender a los requisitos y recomendaciones de las políticas de la Unión Europea en materia de 'educación permanente'.
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