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El Diseño y Elaboración de Planes Locales de Igualdad de Género
Referencia: 10.09.02
Código: 12/079
Horas: 22:00
Nº Asistentes: 23
Nº Ediciones Plan Diputación 2017: 1
Objetivos
Proporcionar al alumnado participante conocimientos teóricos y metodológicos para un adecuado diagnóstico y elaboración de planes locales de igualdad de género. Concienciar sobre el importante papel de las entidades locales en materia de igualdad de género.
Programa
- El contexto y ámbito de aplicación de las políticas de igualdad. • Contexto europeo. • Legislación nacional y autonómica. • La gestión de las políticas públicas de igualdad en la Administración Local. - Los planes de igualdad en la Administración. •Concepto y fases en su elaboración: diagnóstico, planificación, evaluación y aprobación. • La incorporación de la transversalidad de género en la acción pública. • El diagnóstico de los planes de igualdad (Funciones, responsabilidades, recogida de información, fuentes primarias y secundarias, análisis cuantitativo y cualitativo…). - La planificación de los planes de igualdad. • Definición de objetivos (qué es, quién lo hace, cómo y cuándo). • La estructura del plan (marco de actuación, diagnóstico, ejes o líneas estratégicas, áreas, programas, objetivos específicos, acciones concretas, indicadores…). • Responsabilidades, cronograma y presupuesto. - Aprobación, seguimiento y evaluación. • Órgano competente para la aprobación, objetivos y funciones del proceso de seguimiento, evaluación intermedia y final…). - Experiencias y buenas prácticas existentes en diferentes Administraciones Locales. La experiencia de la Diputación de Alicante y el mapa provincial en cuanto a la gestión de planes de igualdad. Principales resistencias y obstáculos.
Metodología
Teórico práctica.
Perfil de los Asistentes
Personal de la Administración local responsable o con competencias relacionadas en las áreas de promoción o implantación de políticas de igualdad, de recursos humanos, empleo, servicios sociales o análogos.
Calendario previsto
Marzo - Noviembre.
